CSR基本方針
日本触媒グループは、「TechnoAmenity～私たちはテクノロジーをもって人と社会に豊かさと快適さを提供します」を企業理念と定めております。
また、日本乳化剤は1953年の創業以来、「生活環境の向上と自然環境の保全・浄化に役立つ化学製品の提供を通じて、社会の健全な発展に貢献する」との理念をもって事業活動を行ってまいりました。
そして、2030年の目指す姿として「社会的課題を解決する意志のもとに、魅力ある製品を生み出し、持続的に成長する会社となる」を掲げました。
これらの実現を目指して、次の基本方針の下にＣＳＲを推進します。
- ●社会的課題解決による価値創造
- ●ステークホルダーの重視
- ●コンプライアンス遵守の徹底
- ●コーポレート・ガバナンスの向上
- ●レスポンシブル・ケア（ＲＣ）活動の進化
健康経営の取り組み
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。当社は、企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や組織の活性化をもたらし、さらなる企業価値の向上につながると考えています。
従業員の健康維持増進を個々の管理に任せるだけでなく、会社が積極的に関与することが経営における重要課題であると捉え、2022年に「健康経営推進ワーキングチーム」を組織し、以下の項目に積極的に取り組んでいます。
項目1：定期健康診断について
- ＜取組内容＞
- ●一次健診受診率100％を継続
●二次検査受診率の向上
項目2：生活習慣病対策について
- ＜取組内容＞
- ●ウェアラブルデバイスの導入
●ウェアラブルデバイスを活用したイベントの企画・実施
項目3：心の健康について
- ＜取組内容＞
- ●ストレスチェック実施
●高ストレス職場へのカウンセリング実施
多様な人財の活躍推進
当社は、⼥性従業員がさらに活躍できる就業環境を整備するため、次の⾏動計画を策定し、活動しています。
- 1）計画期間 2021年4月1日〜2025年3月31日
- 2）目標と取組内容・実施時期
目標1︓⼥性の基幹（管理）職を2 名以上にする。
- ＜取組内容＞
- ●2021年 7月〜 ⼀般職上位等級の⼥性を対象に基幹職に対するイメージ等のヒアリング
●2021年10月〜 基幹職を対象にダイバーシティマネジメント等に関する研修実施
●2022年 4月〜 ⼀般職最上位等級の⼥性を対象にしたキャリア研修の実施
目標2︓⼥性の平均継続勤続年数が男性に対して80%以上にする。
- ＜取組内容＞
- ●2021年 7月〜 ⼥性社員に就業環境に関するヒアリングを実施
●2021年10月〜 継続勤務に関する問題点、課題等の抽出
●2022年 1月〜 問題課題解決に向けた⽅策⽴案
●2022年 3月〜 ⽅策の実施、改善
仕事と生活の両立支援
当社は、従業員が仕事と育児・介護の両立することができ、明るく健康で安心して働きやすい職場を築くようにするため、次の⾏動計画を策定し、活動しています。
- 1）計画期間 2026年4月1日〜2031年3月31日
- 2）目標と取組内容・実施時期
目標1︓年次有給休暇の取得率70%以上を維持する
- ＜取組内容＞
- ●2026年 4月～ 年5日の年次有給休暇の確実な取得（継続実施）
未取得者とその上長にシステムからアラート配信
主要会議にて未取得者の状況をアナウンス
主要会議にて取得促進を促す（継続実施）
管理・営業部門へ年次有給休暇取得促進日の配信（継続実施）
目標2︓育児・介護をしている労働者の両立を支援するための雇用環境の整備
- ＜取組内容＞
- ●2026年 4月～ 相談窓口を活用し対象者への制度の説明（継続実施）
フレックスタイム制の導入●2026年 7月～ 基幹職（管理職）のＤ＆Ｉマインドの醸成（研修の実施）
●2027年 4月～ 子の看護等休暇・介護休暇取得促進
●2030年 4月～ 養育両立支援休暇取得促進
目標３︓計画期間中の男性の育児休業の取得率を75％超にする
- ＜取組内容＞
- ●2026年 4月～ 対象者に制度説明及び意向確認を実施し、取得を奨励する（継続実施）
●2026年 7月～ 基幹職（管理職）のＤ＆Ｉマインドの醸成（研修の実施）
●2027年 4月～ 休職取得環境の改善
目標4︓計画期間中の全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月12時間未満または年間平均9時間未満とする
- ＜取組内容＞
- ●2026年 4月～ 部門長に対し会議で労働時間の報告（継続実施）
DX化による効率化の取組実施（継続実施）
在宅勤務制度の活用（継続実施）
フレックスタイム制の導入
子育てサポート企業として「くるみん認定（2025年度基準）」を取得
2026年5月、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定（2025年度基準）」を、厚生労働大臣より取得しました。
くるみん認定は、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業のうち、
一般事業主行動計画を策定・実施し、一定の基準を満たした
企業に対して与えられる認定制度です。
持続可能な調達に関する方針およびCSR調達ガイドライン
（1）持続可能な調達に関する方針
当社は、お取引先の皆様を重要なパートナーであると認識し、相互理解と信頼関係を築き上げるとともに、互いの持続可能な発展に向け、法令を遵守し高い倫理感をもって、公正・公平な取引を行います。また、お取引先の皆様の協力を得ながら人権及び環境保全などに配慮した持続可能な調達活動を推進します。
（2）CSR調達ガイドライン
当社は、グループ企業理念「TechnoAmenity ～私たちはテクノロジーをもって人と社会に豊かさと快適さを提供します」のもと、持続可能な社会の実現に貢献すべく事業活動に取り組んでおります。
また、調達活動においては、サプライチェーン全体における社会的責任を果たし持続可能な調達に努めており、持続可能な調達の推進のためには、お取引先の皆様のご理解、ご協力が不可欠であると考えております。
この考えの下、お取引先の皆様に当社グループと共に取り組んでいただきたい事項を、CSR調達ガイドラインとしてまとめました。お取引先の皆様には当ガイドラインの内容をご理解いただき、取り組みを行っていただけますようお願いいたします。
